Lesalarié âgé de 16 ou de 17 ans peut accomplir, à titre exceptionnel, des heures supplémentaires, dans la limite de 5 heures par semaine. L'accord Ilest donc possible de travailler plus de 35 heures par semaine, s’il y a des semaines où on travaille moins que ce seuil, pour compenser ! La moyenne sur 12 semaines ne doit pas dépasser 46 heures par employé ; Si tous ces critères sont respectés, alors la mise en place de l’annualisation du temps de travail devrait bien se passer. Calcul de Pourrappel, la durée légale du travail effectif des salariés est fixée à 35 heures par semaine et les heures complémentaires accomplies par un salarié à temps partiel ne peuvent pas avoir pour effet de porter sa durée de travail au niveau de la durée légale du travail ou de la durée fixée conventionnellement. Traductionsen contexte de "travail 35 heures par semaine" en français-anglais avec Reverso Context : Un travail 35 heures par semaine vous intéresse ? Traduction Correcteur Synonymes Conjugaison. Plus. Conjugaison Documents Grammaire Dictionnaire Expressio. Reverso pour Windows. Connexion. Inscription Connexion Se connecter avec Facebook Se connecter avec Trouverla 35 heures par semaine photo idéale Une vaste collection, un choix incroyable, plus de 100 millions d’images LD et DG abordables de haute qualité. Pas besoin de vous inscrire, achetez dès maintenant ! Touteheure de travail accomplie, à la demande de l'employeur, au-delà de la durée légale hebdomadaire de 35 heures est une heure supplémentaire. Lesalarié à temps partiel est celui dont la durée du travail, obligatoirement mentionnée dans son contrat de travail, est inférieure à la durée légale du travail (35 heures par semaine) ou si elle est inférieure à la durée du travail fixée conventionnellement pour la branche ou l’entreprise ou à la durée du travail applicable dans l’établissement. VIDÉO] - Après un week-end avec un ciel partagé et des températures de saison, l’anticyclone revient en force cette semaine. Un temps de plus en plus chaud va s’installer avec des températures repassant largement au-dessus des normales de saison. Mercredi s’annonce comme la journée la plus chaude de la semaine avec plus de 30°C au nord et 35°C au sud. Lasemaine de travail habituelle est de 39 heures et 24 minutes. Depuis 2002, la durée légale du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires dans toutes les entreprises théoriquement. Car Commele confirme l'étude Randstad, 70% des salariés à plein temps travaillent plus de 35 heures par semaine. La suite après la publicité. Alors que 54% des salariés interrogés pour l'étude ont un contrat à 35 heures (des contrats qui peuvent grimper de 36 à 39 heures pour 32,4% et même à plus de 39 heures pour 13,5%), seulement 28 K3R8. PARIS- Le Premier ministre Jean-Marc Ayrault a suscité une nouvelle polémique mardi 30 octobre en ne jugeant pas taboue l'éventualité d'un retour à la semaine de 39 heures. Face au tollé, il s'est rétracté. REUTERS/Charles Platiau Et un couac de plus, un! Après l'annonce anticipée de l'annulation par le Conseil constitutionnel de la loi sur le logement, la cacophonie sur la compétitivité ou encore la confusion autour des mesures du budget 2013, Jean-Marc Ayrault a allumé un nouvel incendie en évoquant la possibilité de débattre sur la durée légale des 35 heures de travail par semaine. Dans un entretien au Parisien/Aujourd'hui en France publié ce mardi 30 octobre, le Premier ministre estime que le retour aux "39 heures payées 39" est un thème qui fera "débat". "Mais pourquoi pas? Il n'y a pas de sujet tabou. Je ne suis pas dogmatique", explique-t-il. Le chef du gouvernement relève en particulier que les 35 heures ont "causé plus de difficultés aux petites entreprises, il ne faut pas le nier". Ces propos ont suscité un tollé, au sein même du gouvernement et parmi les syndicats. Le ministre du Travail Michel Sapin a mis en garde mardi conte une éventuelle suppression des 35 heures qui doivent selon lui rester la durée légale du travail de "référence". Si le gouvernement touchait à la durée légale du travail, il trouverait "la CFDT en travers de sa route", a averti François Chérèque. Les 35 heures sont "un acquis social", a estimé de son côté Maurad Rabhi CGT. Face à ces réactions, Jean-Marc Ayrault a rétropédalé. La durée légale du temps de travail, fixée à 35 heures par semaine, "ne changerait jamais tant que la gauche sera au pouvoir", a assuré le Premier ministre mardi après-midi à l'Assemblée nationale. Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement La droite, qui s'est acharnée pendant dix ans au pouvoir à vider de leur substance les 35 heures, sans toutefois aller jusqu'à les supprimer, s'en est elle donné à coeur joie. "On ouvre le dialogue immédiatement", a raillé le secrétaire général de l'UMP, Jean-François Copé, avant de s'exclamer "C'était trop beau pour être vrai! " L'ancien Premier ministre François Fillon, candidat à la présidence de l'UMP, a de son côté regretté que "l'éclair de lucidité" de Jean-Marc Ayrault ait été "aussi éphémère". La présidente du Medef, Laurence Parisot, a elle salué la prise de position de Jean-Marc Ayrault, qui montre selon elle que les 35 heures posent réellement "problème". Ces réactions virulentes sont la preuve, s'il en fallait, que les 35 heures suscitent toujours autant la polémique en France, dix ans après leur entrée en vigueur. L' pose les clés du débat. Quelle est la réalité des 35 heures aujourd'hui?35 heures par semaine, ou heures par an, c'est encore et toujours la durée légale hebdomadaire du travail en France. Et ce depuis le 1er janvier 2000. Tous les salariés en France travaillent donc sur cette base, ou à défaut bénéficient de jours de repos compensatoires ce sont les RTT. Mais le dispositif conçu par Martine Aubry, ministre de l'Emploi dans le gouvernement Jospin 1997-2002, a commencé à être assoupli au début des années 2000, avant d'être encore davantage déverrouillé par la droite à partir de 2002, via des décrets et lois permettant des dérogations ou l'accroissement des heures supplémentaires. Début 2002, la loi Aubry est ainsi étendue aux entreprises de moins de 20 salariés, mais elles sont autorisées à ne majorer que de 10% au lieu de 25% les heures supplémentaires. Après l'élection de Jacques Chirac en 2002, le nombre d'heures supplémentaires ne donnant pas droit au salarié à un repos compensateur est passé de 130 à 180 heures par an, puis porté à 220 heures en 2004. Les 35 heures ne sont ni le temps de travail effectif ni la durée maximale autorisée 48 heures. Elles marquent simplement le seuil au-delà duquel le travail est payé en heures supplémentaires. En 2007, Nicolas Sarkozy a donné vie à son slogan de campagne "travailler plus pour gagner plus", en exonérant les heures supplémentaires de cotisations sociales et d'impôts, pour inciter entreprises et salariés à y avoir recours. La gauche revenue au pouvoir cette année a supprimé cette niche fiscale et sociale. Seules sont maintenues les exonérations patronales sur les heures supplémentaires dans les entreprises de moins de 20 salariés. En 2011, le volume d'heures supplémentaires a atteint le niveau record de 740 million, soit en moyenne 10,4 heures par salarié et par trimestre, selon l'Acoss. Heures supplémentaires comprises, la durée hebdomadaire de travail des salariés à temps complet était donc, en 2011, de 39,5 heures en France 52,7 heures pour les non salariés, contre 40,7 heures en Allemagne et 40,4 heures dans l'Union européenne, selon l'Insee. Que se passerait-il si on revenait à la semaine de 39 heures?Instinctivement, le salarié se dit que s'il travaille 39 heures payées 39 plutôt que 35 heures, il devrait gagner plus. Ce ne sera pas nécessairement le cas. Seuls les salariés qui ne travaillent réellement que 35 heures par semaine devraient voir leur paie augmenter d'une centaine d'euros par mois. Ceux qui travaillent déjà plus, en revanche, devraient voir leur salaire stagner voire diminuer alors qu'ils travailleront plus. En effet, les heures effectuées entre la 35e et la 39e ne seront plus considérées comme des heures supplémentaires, donc payées plus +25%. Les salariés qui sont déjà aux 39 heures hebdomadaires mais bénéficient de RTT compensatoires, devraient perdre des journées de repos. Mais rien ne garantit, en cette période de fort chômage et dans un contexte économique incertain, que les entreprises leur accordent des hausses de salaires en contrepartie car les RTT sont déjà des journées rémunérées. L'UMP, qui a fustigé le gouvernement quand celui-ci a supprimé les exonérations fiscales sur les heures supplémentaires, l'accusant d'amputer le pouvoir d'achat de millions de salariés, est donc plutôt hypocrite de vouloir proposer de supprimer les 35 heures pour revenir aux 39 heures. Cela se traduirait, pour la grande majorité des salariés, par travailler plus pour gagner moins. Surtout, cela risquerait de créer une belle pagaille dans les entreprises, qui seraient obligées de revoir les contrats de travail de tous leurs salariés et de renégocier avec les syndicats les conventions collectives sur l'organisation du temps de travail. "ce qui a été fait dans un sens peut être fait dans l'autre, mais je ne suis pas sûre que les entreprises soient très enthousiastes à l'idée de repasser aux 39 heures", indique Katell Deniel-Allioux, avocate associée au cabinet en droit social Salans. "En 2000, le passage aux 35 heures a été un cauchemar pour les services RH et juridiques, il leur a fallu plus d'un an pour trouver un accord et mettre en place une nouvelle organisation du travail dans l'entreprise. En outre, les Français sont très attachés à leurs RTT. Les entreprises sont certes demandeuses de plus de flexibilité en fonction de leurs pics d'activité, mais je ne suis pas sûre que la fin des 35 heures soit au coeur du débat." Les plus lus OpinionsLa chronique de Vincent PonsVincent Pons, avec Boris ValléeLa chronique de Marion Van RenterghemPar Marion Van RenterghemLa chronique de Sylvain FortPar Sylvain FortLa chronique du Pr Gilles PialouxPar le Pr Gilles Pialoux Qui dit 35 heures, dit polémique. Depuis 1998, la fameuse loi Aubry pimente le débat politique à l'approche de chaque échéance électorale. Mais qui travaille vraiment 35 heures en France ? Une étude publiée par Randstad vient bousculer les idées reçues. 70% des salariés travaillent plus de 35h Abaissée de 39 heures à 35 heures, la durée légale hebdomadaire du temps de travail est devenue plus théorique qu'autre chose pour les salariés. Comme le confirme l'étude Randstad, 70% des salariés à plein temps travaillent plus de 35 heures par suite après la publicité Alors que 54% des salariés interrogés pour l'étude ont un contrat à 35 heures des contrats qui peuvent grimper de 36 à 39 heures pour 32,4% et même à plus de 39 heures pour 13,5%, seulement 28,4% d'entre eux travaillent effectivement 35 heures. Avec les heures supplémentaires, 28% travaillent entre 36 et 39 heures par semaine, et 43% plus de 39 heures. Résultats de l'étude Randstad Une tendance confortée par les données de la Dares les études et statistiques du ministère du Travail qui établit une durée de travail habituelle de 39,5 heures, nettement au-dessus de la durée suite après la publicité L'écart s'explique par les heures supplémentaires, mais pas seulement de nombreux salariés sont soumis à un forfait annuel en jours avec des durées quotidiennes travaillées plus longues. Pour arriver à ce chiffre, la Dares part des grandes masses d'heures travaillées par an en intégrant heures supplémentaires conjoncturelles, modulation, congés et absences qu'elle ramène au nombre de travailleurs. 18,8% des salariés sont à temps partiel A l'inverse, de nombreux salariés aimeraient déjà parvenir aux 35 heures alors que le travail à temps partiel ne cesse de croître. Selon les chiffres de l'Insee, il atteignait 18,8% en 2015, contre 10% une trentaine d'années plus tôt. Un taux qui grimpe à 30,4% chez les femmes contre 8% chez les hommes. Le temps partiel en 2015 Insee Et dans près d'un cas sur deux 43%, il s'agit d'un temps partiel subi. Selon les données de l'Insee publiées au mois d'août, le temps partiel subi a atteint 6,7% des personnes ayant un emploi. Et ce sont encore les femmes qui en sont les premières victimes. L'Observatoire des inégalités estime que 8% des femmes salariées ont un temps partiel subi, contre 2,8% des suite après la publicité Un dispositif détricoté Alors, que reste-t-il des 35 heures ? Un symbole soigneusement détricoté. L'article 8 de la loi Travail, dite "loi El Khomri", s'inscrit dans la droite ligne de cet assouplissement continu en cas d'accord d'entreprise majoritaire, un employeur va pouvoir modifier le temps de travail selon des dispositions moins favorables pour les salariés que celles définies par l'accord de branche. Au cœur de l'été, diffusé par Médiapart, un rapport de l'Inspection générale des affaires sociales Igas est parvenu sur la place publique. 105 pages qui viennent réhabiliter les 35 heures puisque, selon son auteur, elles "ont permis de créer emplois entre 1998 et 2002". Des données confirmées par la Dares. Passer plus de 40 heures au boulot est inutile et n'augmente en rien la productivité. Pire encore, cela risque de compromettre la santé de votre entreprise et celle de vos employés. La morale de cette histoire pour en faire plus, il faut travailler la conclusion à laquelle est arrivée la blogueuse d'affaires américaine Sara Robinson dans un billet-choc qu'elle a publié sur le site du magazine en ligne plus tôt ce printemps. Alarmée de voir ses concitoyens travailler en moyenne 55 heures par semaine, elle les invite à ralentir la Robinson a constaté cela en se replongeant dans de vieilles études portant sur la productivité aux États-Unis, dont certaines datent de 1909. À cette époque, la révolution industrielle américaine battait encore son elle, ces études démontrent que travailler plus de 40 heures par semaine est stupide, du gaspillage, dangereux et coûteux». Les employés manuels sont plus productifs lorsqu'ils travaillent huit heures par jour. Ceux qui font un travail intellectuel donnent le meilleur d'eux-mêmes six heures par jour, dit Mme de ces seuils, les employés deviennent carrément improductifs. De surcroît, les risques d'accidents et d'épuisement professionnels augmentent. Au bout du compte, cela entraîne des pertes financières pour les entreprises. Sara Robinson déplore que les patrons aient oublié les leçons du est-il au Québec ?En 2011, le nombre moyen d'heures travaillées par semaine au Québec était de 35,4 heures, comparativement à 36,4 pour le reste du pays, d'après Statistique que les partisans d'une plus grande productivité affirment que les Québécois doivent travailler plus», la mise en garde de Sara Robinson devrait les faire réfléchir, estiment des consultants en management.C'est vrai qu'il est possible d'en faire autant en 40 heures qu'on peut en faire en 60. L'important est de bien organiser le travail. Le problème, c'est qu'il y a encore beaucoup d'entreprises au Québec qui sont mal organisées», affirme Philip Vincelli, coprésident du Groupe Conseil Parisella Vincelli et Associés PVA, de la sévérité des lois du travail et la forte présence des syndicats dans la Belle Province empêchent les employeurs d'exiger de leurs salariés des semaines de 55 heures de travail, comme c'est le cas aux États-Unis, nuance Normand Parisella, l'autre coprésident de Groupe Conseil PVA.Par contre, nous remarquons que les heures supplémentaires sont monnaie courante dans certains secteurs d'activités. Elles sont presque devenues une institution. C'est le cas dans des entreprises du domaine manufacturier et de la construction», puisqu'elles ont mal organisé le travail, ces entreprises paient souvent inutilement» des heures supplémentaires. Avec la majoration salariale de 50 % qu'exige la loi pour chaque heure supplémentaire, la facture est parfois salée, font valoir les moral des troupesJ'ai vu des chefs d'entreprise exiger des employés d'être au travail de 10 à 12 heures par jour. C'est une bonne façon d'avoir du personnel sans motivation», dit Jean-Pierre Gay, consultant senior chez Conseils PME DEL, de dit, les consultants interrogés ne souhaitent pas l'abolition des heures supplémentaires. Selon eux, les périodes de pointe, dont le temps des fêtes et le travail saisonnier, justifient des semaines de plus de 40 heures. Parfois, il y a des échéances et des commandes qu'on doit livrer. Pas le choix, mais il faut que ça demeure raisonnable», renchérit Philip ailleurs, ceux et celles qui mesurent la productivité au nombre d'heures travaillées font fausse route, croit Jean-Marc Legentil, associé principal chez Bell Nordic Conseil et formateur à HEC Montréal.Contrairement aux États-Unis qui produisent beaucoup de produits similaires, le Québec est bon pour fabriquer des produits très diversifiés mais en petite quantité», note-t-il.C'est le cas de Bombardier et de Bell Helicopter en aéronautique, mais c'est aussi le cas de certaines autres entreprises du secteur pharmaceutique et des logiciels qui sont très rentables», ajoute M. son avis, il faut repenser ce qu'on entend par productivité». Le nombre d'heures travaillées, ce n'est pas tout. La question devrait être la suivante Est-on rentable ? Au Québec, la réponse est '' oui '' à plusieurs égards.»Nombre moyen d'heures travaillées par semaine en 2011Où on travaille plus...Moyenne canadienne de 36,438,5 heures...Alberta...Terre-Neuve et LabradorOù on travaille dans la moyenneMoyenne canadienne de 36,436,4 heures...OntarioOù on travaille moins...Moyenne canadienne de 36,435,4 heures...Colombie-Britannique...QuébecSource Statistique CanadaTROIS COMMANDEMENTS POUR AMÉLIORER SA PRODUCTIVITÉ1 Établir des normes de productionPour mieux organiser le travail, les entreprises gagneraient à développer des normes de production relatives à la meilleure manière d'accomplir la besogne. Ce conseil vaut autant pour les entreprises actives dans le secteur des produits, comme une chaîne de fabrication, que dans celui des services, tels que les centres d' Mesurer la performanceMettre en place des unités de mesure de la production benchmark permet aux gestionnaires de mieux se positionner par rapport aux objectifs à atteindre. Le nombre de cartables qu'un employé doit produire, le nombre d'appels qu'il doit prendre ou les ventes qu'il doit réaliser à l'heure sont autant d'exemples d'unités de Mieux former les gestionnairesLes gestionnaires doivent devenir des ressources aptes à bien établir les normes de production et à bien les communiquer aux employés. De plus, ils doivent faire un bon suivi des mesures de performance choisies. Enfin, ils doivent pouvoir outiller les employés afin de les aider à atteindre les objectifs visés. Pour ce faire, une formation adéquate s' Groupe Conseil Parisella Vincelli et Associés